劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6分钟前

一、劳务纠纷该找哪个部门 1.劳务纠纷解决途径多样，劳动监察部门与劳动争议仲裁机构是关键。劳动监察部门负责监督用人单位遵守法规，受理投诉并督促整改。 2.劳动争议仲裁机构专门处理纠纷，当事人可申请仲裁，依据法规调解或裁决。通常先找劳动监察部门投... 查看详情》

21分钟前

一、医疗期满解除劳动合同补偿金标准是多少 1.医疗期满解除劳动合同时，经济补偿金按此标准：工作每满一年给一个月工资，六年以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在直辖市... 查看详情》

38分钟前

一、辞职年假没休完的怎么处理 1.依法律规定，劳动者辞职时没休完的年假，用人单位得按劳动者日工资收入的300%给年休假工资报酬哟。 2.日工资收入咋算？就是月工资收入除以月计薪天数。那月计薪天数，是用（365天减去104天）再除以12个月，等于... 查看详情》

40分钟前

一、劳动裁决书强制执行需要多长时间执行完 1.劳动裁决书强制执行时间受多因素影响，通常法院受理申请后6个月内执行完毕。 2.实践中，因案件复杂程度、被执行人履行能力等，具体执行时间会不同。若被执行人积极配合，能较快完成执行；若抗拒执行，执行程序... 查看详情》

40分钟前

一、公司能否起诉员工退回产假工资 1.通常来讲，公司没权力直接起诉员工让其退回产假工资。因为产假工资本就是女职工在产假期间应得的劳动报酬，通常由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位已按规定支付，且无特殊约定或法定情形，公司就无权要求退回。 2... 查看详情》

50分钟前

一、产假期间有双薪吗 1.产假期间，用人单位得按劳动合同所约工资标准给钱，一般是单薪。产假工资通常有俩支付途径呢，其一呢，要是用人单位交了生育保险，那女职工产假期间的工资就由生育保险基金来出啦。其二呢，要是用人单位没交生育保险，那女职工产假... 查看详情》

51分钟前

一、员工患重大疾病辞退时补偿标准是什么经济补偿方面，就看员工在本单位干了多久，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。要是用人单位没依法交医保，害得员工患病没待遇，那得给医疗补助金，各地标准不一样哦。要是劳动合同... 查看详情》

1小时前

一、单位不给年休假该怎么办 1.需明确，年休假乃劳动者依法享有的权利哦。单位得确保劳动者能享受年休假呢。 2.倘若单位不给年休假，劳动者可与单位商量，让其安排年休假哟。 3.要是协商无果，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让单位限期... 查看详情》

1小时前

一、辞职了还有正常休息没休怎么算 1.辞职后未休的正常休息日计算方式如下：用人单位未安排补休，需支付加班工资。平时加班按日工资150%付，休息日200%，法定节假日300%。日工资通常为月工资除以21.75天（计薪天数）。 2.以某员工月... 查看详情》

1小时前

一、怀孕了怎么让对方赔偿 1.怀孕时要对方赔偿，得看具体情形。若因对方过错致怀孕，像强奸这类，能借刑事附带民事诉讼让对方赔怀孕产生的费用，像医疗费、营养费等。 2.要是只是一般恋爱或其他民事纠纷致怀孕，一般难直接要对方赔。但要是对方有欺诈、胁迫... 查看详情》