为进一步加大优化高素质、专业化卫生健康队伍建设力度，根据《关于印发<南陵县人才层次认定管理办法>等“筑梦春谷”人才发展计划配套细则的通知》（南人社[2022]3号）中《南陵县事业单位引进高层次人才和紧缺人才实施细则》和《南陵县2025年度事业单位紧缺人才目录》，经研究，南陵县公立医院2025年决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺医疗卫生人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、引进组织

本次招聘工作由中共南陵县委组织部（人才办）、县人社局、县卫健委和南陵县总医院共同负责组织实施。

三、引进岗位

本计划引进高层次和紧缺医疗卫生人才19名，分12个岗位，具体岗位详见附件1。

四、引进条件

（一）报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.具有良好的品行，无违规违纪行为，身心健康，能热爱卫生事业，具有良好的职业道德；

4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；

5.年龄：35周岁以下（1989月1日前将结果反馈报名人员，报名人员可于2月28，则该岗位先组织笔试再组织面试，笔试成绩不带入面试环节；若报考某岗位的资格审核合格人数与岗位计划数比例低于等于10:1上午（具体时间、地点以面试通知书为准）。

2．面试形式：结构化面试。

3.面试内容：主要考察报考人员的专业知识能力及个人仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力等方面。

面试成绩满分为100分，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。如果实际参加面试人员少于或等于招聘岗位数，设最低分数线，最低分数线为70分。达到最低分数线，即进入下一个环节；达不到最低分数线，则取消进入下一步环节资格。

面试结束后，按面试成绩高低顺序，以招聘岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（五）体检与考察（含资格再审）

1.组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

2．考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示与审批引进

对体检、考察均合格的拟引进人员在南陵县人民政府网站上按规定公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行审批引进手续，纳入编制周转池管理。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652（县总医院）

监督举报电话：0553-6832363

上述咨询服务和监督举报电话在工作日正常办公时间使用（8：00—11和14：00）。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

附件：

1.2025年南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才岗位计划表.docx

2.2025年南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才报名资格审查表.docx

3.诚信承诺书.docx

中共南陵县委组织部（人才办）

南陵县人力资源和社会保障局

南陵县卫生健康委员会

南陵县总医院

2025年2月13日

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.nlx.gov.cn/xwzx/tzgg/12199416.html

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