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民法典规定劳动合同是否具有法律效力

时间:2024-12-15 11:55

一、民法典规定劳动合同是否具有法律效力

《民法典》未直接规定劳动合同效力,具体由《劳动合同法》等法规调整。劳动合同具法律约束力,明确双方权益与责任。遵循公平自愿、内容合法等原则签订,合同即获法律认可,双方应共同遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、民法典规定侵权责任如何承担

侵权责任的承担方式主要有以下几种。停止侵害,即要求侵权人立即停止正在实施的侵权行为。排除妨碍,排除对他人权利行使的阻碍。消除危险,消除可能对他人人身或财产造成损害的潜在危险。返还财产,将被侵权人占有的侵权人取得的财产返还给被侵权人。恢复原状,使遭受损害的财产恢复到受损前的状态。赔偿损失,以货币形式赔偿因侵权行为给被侵权人造成的损失,包括直接损失和间接损失。以上承担方式可单独适用,也可合并适用,具体根据侵权的具体情况和被侵权人的诉求来确定。

三、民法典对劳动合同法律效力有何规定

《民法典》对劳动合同法律效力有重要规定。其一,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应遵循平等自愿、协商一致的原则,否则可能导致合同无效。其二,合同内容应符合法律、行政法规的强制性规定,如劳动报酬、工作时间等条款不得违反相关法律法规,否则也可能影响合同效力。其三,劳动合同的生效时间一般为双方签字或盖章之日起,若有约定生效条件或期限的,依约定执行。其四,在劳动合同履行过程中,若一方违反合同约定给对方造成损失,应承担相应的违约责任,这为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。

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