时间:2025-01-29 11:46
一、合同期内公司辞退员工怎么补偿
公司在合同期内辞退员工时,有以下几种补偿情形:
1.倘若员工有过错(像严重违背公司规章制度等),那么公司辞退该员工就不用支付经济补偿金。
2.要是公司以无过失性原因辞退员工(比如员工患病或因非工负伤,在医疗期满后无法从事原工作且不能从事公司另行安排的工作等情况),公司需提前三十天以书面形式告知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资,之后便可解除劳动合同,并且要依据员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
3.若公司违法辞退员工,公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、合同期被辞员工该如何申请劳动仲裁维权
合同期被辞,员工申请劳动仲裁维权,可按以下步骤:
首先,准备证据。比如劳动合同,能证明劳动关系的存续;工资支付凭证,如银行工资流水,证明工资水平;工作证、考勤记录等,进一步佐证劳动关系及工作情况。
其次,确定仲裁请求。若是单位违法解除,可主张继续履行合同或支付违法解除劳动合同赔偿金(标准为经济补偿标准的二倍);若存在未足额支付工资等情况,也应在请求中明确。
然后,撰写仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
最后,携带上述材料前往当地有管辖权的劳动仲裁委立案。仲裁委受理后会安排开庭,员工需按时参加,在庭上清晰阐述事实,出示证据支持主张。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院起诉。
三、合同期内被辞员工怎样申请劳动仲裁
合同期内被辞,员工申请劳动仲裁可按以下步骤:
首先,准备证据材料,如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等,用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次,书写仲裁申请书,应明确申请人与被申请人信息,包括姓名、地址、联系方式等;详细阐述仲裁请求,比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等;说明事实与理由,即入职时间、工作岗位、被辞退经过等情况。
然后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理,受理后会安排开庭时间。员工需按时出庭,在庭上清晰陈述事实,出示证据,积极维护自身合法权益。
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