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合同到期员工不续签能领失业金吗

时间:2025-02-06 16:43

一、合同到期员工不续签能领失业金吗

当合同到期后员工选择不续签时,在特定条件下是有机会领取失业金的。

其一,失业人员得是非出于自身意愿而中断就业。

就像合同到期不续签这件事,如果是用人单位降低了劳动合同所约定的条件,像是把工资给降低,或者福利待遇也变差了,从而致使员工不愿意再续签合同,那么这种情形就可以被认定为是非因本人意愿中断就业。

其二,失业人员必须已经进行了失业登记,并且有着求职的意愿。

这意味着他们要积极地去相关部门办理登记手续,同时心里也得想着要去找新工作。

其三,还得按照规定参加了失业保险,其所在的单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务,并且已经满1年。

只有当这所有的条件都满足时,员工才能够向当地的社会保险经办机构提出申请,去领取失业金。

这样一来,那些符合条件的员工在合同到期不续签的情况下,也能在一定程度上得到一些经济上的保障。

二、合同到期员工不续签要办哪些法律手续

合同到期员工不续签,从法律手续层面来看:

首先,员工需提前以书面形式通知用人单位不再续签劳动合同,明确表达其不续签的意思表示,一般应在劳动合同到期前合理时间内进行通知,避免因通知不及时引发纠纷。

其次,用人单位与员工要进行工作交接。员工需将在职期间的工作任务、资料、财物等按公司规定移交给指定人员或部门,用人单位应安排专人对接,确保交接完整、有序,并形成交接清单,双方签字确认。

再者,用人单位应在劳动合同终止时出具终止劳动合同的证明,证明中需写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时,按规定办理档案和社会保险关系转移手续,通常在15日内完成。

三、合同到期公司不续签符合领失业金条件吗

合同到期公司不续签,符合一定条件时可领取失业金。根据《失业保险条例》,领取失业金需同时满足三个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。

合同到期公司不续签,属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若你所在单位和你此前按规定履行了失业保险缴费义务满1年,且你及时办理失业登记,并表明有求职意向,就符合领取失业金的条件。你可向当地社保经办机构咨询具体申领流程,准备好相关材料,如身份证明、失业登记证明等,按要求申请领取失业金。

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