时间:2025-02-17 10:57
一、员工第二次合同到期不续签怎么赔偿
按照中国法律规定,当员工第二次合同到期不续签时,有两种情形。
要是员工主动不续签,通常情况下公司无需支付经济补偿。不过,倘若公司存在诸如未依法缴纳社保、未按约定提供劳动条件等过错行为,即便员工不续签,公司仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,依据员工在本单位的工作年限,每满一年就向员工支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年来计算;要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司不续签,并且不存在员工过错(像严重违反公司规章制度等情况),公司就应当按照上述经济补偿标准给员工支付经济补偿。
二、员工第二次合同到期单位拒签违法吗
根据《劳动合同法》规定,这种情况可能违法。若员工已连续订立二次固定期限劳动合同,且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(即严重违纪、不能胜任工作等),当第二次劳动合同到期时,员工提出续订劳动合同,单位应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签,属于违法。
单位违法不续签的,员工有权要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过,若员工不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件,单位在合同到期时拒签,需支付经济补偿,但不构成违法。
三、员工第二次合同到期单位拒签有何后果
根据《劳动合同法》规定,员工第二次合同到期,单位拒签存在以下后果:
首先,经济补偿方面,单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若符合签订无固定期限劳动合同条件(劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形),单位拒绝续签属于违法。员工有权要求单位继续履行合同,若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:实习合同到期了公司不续签有赔偿吗
下一篇:签了两年合同公司不续签怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务