首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

时间：2025-04-10 11:22

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

无固定期限合同解除获双倍赔偿的情形如下：

用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同。像无故单方面解除无固定期限合同，劳动者可要求双倍赔偿。

用人单位以暴力、威胁或非法限人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除合同且无需事先告知，用人单位需支付双倍赔偿。

总之，无固定期限合同解除时，仅用人单位违法解除或终止合同，劳动者才有权获双倍赔偿。

、无固定期限合同单方解除有双倍赔偿吗

无固定期限合同单方解除是否有双倍赔偿，需分情况而定。

若用人单位违法单方解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位单方解除合同，无需支付双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。

若劳动者单方解除，除用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），一般没有双倍赔偿。

赔偿

在无固定期限劳动合同中，以下情形用人单位解除合同无需支付双倍赔偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件及证据证明劳动者不符合。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度要合法合规且已向劳动者公示。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害情况。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

下一篇：公司什么情况可以使试用期被辞退

获取验证码