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员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗

时间:2025-04-10 12:40

一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗

一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗

1.要是公司有强制加班,还没给加班工资这类违法事,员工加班后身体出问题,那公司就得负责。《劳动法》讲,用人单位得严格按劳动定额标准来,不能强迫或变相强迫员工加班。安排加班的,得按规定给员工加班费。

2.要是公司安排的加班合理,并且也尽到了合理的劳动保护义务,可员工是因为自己身体原因得病,通常公司就不用担责。不过公司得在员工生病后,按照相关规定给人家一定的医疗期和待遇。

3.总之呢,要判断公司该不该担责,得综合考虑公司加班行为合不合法,还有有没有尽到合理的注意义务等这些因素。

、员工加班患病认定工伤公司赔偿有何标准

员工加班患病认定为工伤后,公司赔偿标准需结合具体情况。若被认定为工伤,依据《工伤保险条例》,赔偿项目和标准如下:

1.医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。

3.伤残待遇:经劳动能力鉴定有伤残等级的,根据不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资,一级为27个月本人工资。

若公司未依法缴纳工伤保险费,上述应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

员工加班致病,公司担责有以下法律依据:

《工伤保险条例》:若员工在加班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,公司应承担相应工伤保险责任。若加班致病符合职业病认定条件,被认定为职业病的,也属于工伤,公司需负责。

《中华人民共和国劳动法》:该法规定用人单位应保证劳动者休息休假的权利。若公司长期安排员工加班,导致员工致病,违反了此规定,需承担相应责任。劳动者可要求公司给予赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

《中华人民共和国民法典》:公司存在过错导致员工致病,员工可依据侵权责任编,要求公司承担侵权赔偿责任。

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