首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 三天旷工可以终止劳动合同吗

三天旷工可以终止劳动合同吗

时间:2025-04-14 10:33

一、三天旷工可以终止劳动合同吗

仅三天旷工通常不一定能直接终止劳动合同。

一般而言,劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度的情形,且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示,那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确此为严重违纪情形,或者未依法制定及公示相关制度,那么用人单位以此解除劳动合同可能面临法律风险,劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、三天旷工终止劳动合同是否符合法律规定

这要分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定“连续三天旷工属于严重违反规章制度”,且该规章制度制定程序合法,即经过民主程序制定,内容不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,那么用人单位以三天旷工为由终止劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条规定,无需支付经济补偿。

反之,若用人单位没有相关规章制度,或规章制度制定程序不合法,那么以此终止劳动合同可能构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、旷工三天被终止合同,劳动者权益受侵害吗

这需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度,且该规章制度是经过民主程序制定,已向劳动者公示,那么用人单位依据此规定与旷工三天的劳动者终止劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条规定,不侵害劳动者权益,无需支付经济补偿。

但如果单位无此规定,或规定制定未履行民主程序、未公示,单位以旷工三天为由终止合同,则可能构成违法解除。此时劳动者权益受侵害,劳动者可要求单位继续履行劳动合同,或要求单位支付违法解除赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同的经济补偿支付标准是怎么样

下一篇:员工拒签劳动合同公司可以解聘吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》