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孕期员工怎么解除劳动关系
时间：2025-04-14 11:46
一、孕期员工怎么解除劳动关系
孕期女职工受法律特殊保护。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系。
若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，用人单位解除孕期员工劳动关系需有合法合理依据，否则将面临法律风险。
二、孕期员工违法解除劳动关系需担何责
孕期员工违法解除劳动关系，需视具体情形担责。
若孕期员工违反《劳动合同法》规定，擅自离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），给单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，孕期员工解除劳动合同，属合法解除，无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
三、孕期员工解除劳动关系法律依据是啥
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系，但存在法定情形时除外。依据《劳动合同法》第三十九条，若孕期员工有以下情形，用人单位可解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
若用人单位违法解除，孕期员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。
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