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合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

时间:2025-04-18 10:13

一、合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

首先,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动关系即行终止。单位拒不办理退工手续属违法行为。

你可先与单位沟通,书面要求其按规定办理。若单位仍拒绝,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正,如逾期不改正,可对其处以罚款等处罚。

也可申请劳动仲裁,要求单位办理退工手续,并赔偿因延误造成的损失。仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及合同已到期。

法律赋予劳动者维护自身权益的权利,单位此举侵害了你的再就业等权益,应积极通过合法途径解决,以保障自身合法权益。

二、合同到期单位拒办退工手续是否违法

合同到期单位拒办退工手续违法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位拒办退工手续,违反了法定义务。这会影响劳动者再就业,因为新单位一般需离职证明。同时也会对劳动者社保缴纳等权益造成损害。

劳动者可先与单位协商,要求其及时办理。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。若因单位拒办手续致劳动者受损,劳动者有权要求单位赔偿损失,可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、合同到期单位拒办退工手续有何法律救济

合同到期单位拒办退工手续,劳动者可通过以下途径救济:

劳动监察投诉:依据《劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。单位拒办属违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉,其会责令单位改正。

申请劳动仲裁:因单位拒办退工手续致劳动者无法就业等产生损失,劳动者可申请仲裁要求赔偿。若单位不提供离职证明,仲裁委可裁决单位限期出具。劳动者需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及期限的证据。经仲裁后,若对结果不服,还可向法院起诉。

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