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劳动法离职公司不批准怎么办

时间:2025-04-20 12:25

一、劳动法离职公司不批准怎么办

根据《劳动法》规定,员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,期满后即可离职,无需单位批准。

若公司不批准,可通过快递等方式向单位送达辞职信,并在快递单上注明“辞职信”等字样,保留好快递凭证。期满后,劳动关系即解除。

若单位因此扣发工资等,可向劳动监察部门投诉,要求责令单位支付工资并办理离职手续。也可申请劳动仲裁,要求确认离职的合法性,裁决单位配合办理离职手续及支付相应报酬等。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据,以维护自身合法权益。

二、按劳动法离职公司不批准申请仲裁能赢吗

能否赢需看具体情况。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权,无需用人单位批准。

若你按规定程序提前通知,公司仍不批准,申请仲裁大概率能赢。比如你提前30天书面提交离职申请且保留证据,30天后劳动关系即解除。但如果未按法定程序离职,如未提前通知或未书面通知,公司以你离职给其造成损失为由主张赔偿,仲裁结果可能不利于你。所以要先确定自己是否依规离职,再考虑申请仲裁。

三、劳动法规定下公司不批准离职合法吗

一般而言,公司不批准离职是否合法需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位,这是劳动者的法定解除权,无需用人单位批准,到期劳动关系即解除,此时公司不批准离职不合法。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位可解除劳动合同,若劳动者此时离职不符合规定流程且公司不批准,公司行为合法。

若劳动者未按法定程序离职,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。

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