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劳动争议诉讼后停止强制执行吗
时间：2025-04-20 16:26
一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗
一般情况下，劳动争议诉讼期间不停止强制执行。
根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
不过，存在一些特殊情形。比如，用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院裁定撤销的，执行程序会终结；或者劳动者申请先予执行，人民法院裁定先予执行并已执行的，后续可能根据案件审理结果进行相应处理。
总体而言，劳动争议诉讼期间通常不停止强制执行，但具体依案件实际情况及相关法律规定确定。
二、劳动争议诉讼期间能否停止强制执行
劳动争议诉讼期间，原则上不停止强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，强制执行以生效法律文书为依据。若劳动争议案件已有生效裁判文书，一方不履行，另一方有权申请强制执行。
不过存在例外情况。若被执行人提供担保，经申请执行人同意，法院可裁定暂缓执行及暂缓执行期限。另外，法院审查后发现执行依据可能有误，或存在其他法定情形，也可依职权裁定中止执行。所以，劳动争议诉讼期间，通常继续执行，但符合法定条件时，可停止或暂缓强制执行。
三、劳动争议诉讼期间能申请停止强制执行吗
劳动争议诉讼期间可以申请停止强制执行，但需满足一定条件。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
另外，如果被申请人提供担保，人民法院可以裁定暂缓执行及暂缓执行的期限。被申请人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被申请人的担保财产或者担保人的财产。
所以，若有合理理由，如存在执行标的权属争议、被申请人提供有效担保等，当事人可向法院申请停止强制执行，由法院审查后作出裁定。
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