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劳动争议高院再审怎样争取立案

时间:2025-04-20 16:39

一、劳动争议高院再审怎样争取立案

劳动争议高院再审争取立案,关键在于满足再审条件。需有新的证据,足以推翻原判决、裁定;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更;审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形之一。

准备再审申请书,应详细阐述再审请求及所依据的事实和理由,精准指明原审裁判的错误之处。同时,要确保提交的证据真实、合法且与再审事由相关。此外,需注意再审申请期限等程序性规定,在法定期限内提交申请。高院会对申请进行严格审查,只有符合法定再审条件,才有可能予以立案。

二、劳动争议高院再审争取立案有啥法律技巧

在劳动争议中争取高院再审立案,可运用以下法律技巧:

精准阐述再审事由:依据《民事诉讼法》规定,详细说明原判决、裁定存在认定事实缺乏证据、适用法律错误、程序违法等法定再审情形,提供明确法条依据和具体理由。

补充新证据:若有新的足以推翻原判决、裁定的证据,应及时收集并提交。新证据需具备关联性、合法性和真实性,能切实影响案件事实认定。

突出关键事实和法律适用错误:指出原审在事实认定和法律适用方面的关键错误,分析错误对判决结果的实质影响,阐明其如何损害了自身合法权益。

规范撰写再审申请书:格式和内容要规范,清晰表达再审请求、事实与理由,逻辑严谨、语言准确。

强调案件影响:说明案件对自身及社会可能产生的重大影响,如涉及群体利益、法律适用示范意义等。

三、劳动争议高院再审争取立案有哪些法律途径

在劳动争议案件中,若想争取高院再审立案,可通过以下法律途径:

首先,依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请,有特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时,要准备好再审申请书,详细阐述再审的事实和理由,并附上原审判决书、裁定书等法律文书及相关证据材料。

其次,需有法定再审事由,如适用法律确有错误、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。若能提供新的证据足以推翻原判决、裁定,会增加立案几率。

最后,若符合条件,还可向检察院申请检察建议或抗诉,借助检察院监督推动再审程序启动。

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