首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 在职劳动关系仲裁有时效吗

在职劳动关系仲裁有时效吗

时间:2025-04-20 18:43

一、在职劳动关系仲裁有时效吗

1.在职劳动关系仲裁存在时效规定。一般情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

2.对于拖欠劳动报酬争议,劳动者在职时申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,需在终止之日起一年内提出。

3.解决措施和建议:劳动者应增强法律意识,及时关注自身权益状况。若遇到除拖欠劳动报酬外的劳动争议,要在知道权利受侵害的一年内及时申请仲裁,避免错过时效。对于拖欠劳动报酬情况,在职期间可随时申请仲裁,离职后也务必在一年内提出,以保障自身合法权益。

二、在职劳动仲裁经济补偿诉求有时效吗

在职期间,劳动者提出劳动仲裁经济补偿诉求一般不受一年仲裁时效期间的限制。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制;不过,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

经济补偿虽不完全等同于劳动报酬,但在职时,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,此时劳动者随时可主张经济补偿。而一旦劳动关系终止,劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请,否则可能面临因超过时效而败诉的风险。

三、在职劳动关系仲裁时效是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在职劳动关系中,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制。此一年仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过,若劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着劳动者在职期间,针对用人单位拖欠劳动报酬问题,可随时申请仲裁维权;但一旦离职,就需在离职之日起一年内主张权利,否则可能面临仲裁时效经过、权益难以保障的风险。其他劳动争议,如确认劳动关系、经济补偿等,在职期间也受一年仲裁时效约束。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁私下解决了可以撤诉吗

下一篇:劳务合同不能劳动仲裁吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》