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雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任

时间:2025-05-08 13:08

一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任

在雇佣关系中,若因雇员的行为导致雇主损失,一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的,也可能需承担相应责任。

雇员在执行雇佣事务中,应尽到合理的注意义务,若因其故意或重大过失给雇主造成损失,雇主有权要求雇员赔偿。

然而,若雇主在选任雇员时未尽到合理的审查义务,如明知雇员存在不良记录或不具备相应资质仍雇佣,导致损失发生,雇主可能需与雇员承担连带赔偿责任或在一定范围内承担部分责任。

总之,要根据具体情况判断双方的责任,若有争议,可通过协商或诉讼解决。

二、雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担

在雇佣关系中,因雇佣行为造成他人损失的,一般由雇主承担赔偿责任。雇主承担替代责任,即无论雇员在实施雇佣行为时是否存在过错,只要该行为造成了他人损失,雇主都应承担赔偿责任。

然而,如果雇员存在故意或重大过失,雇主在承担赔偿责任后,可以向雇员追偿。追偿的范围通常以雇主的赔偿数额为限。

此外,如果受害人存在过错,也可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

总之,雇佣关系中造成他人损失的赔偿责任主要由雇主承担,但在特定情况下,雇员可能需要承担部分或全部责任。具体情况需根据法律规定和案件事实进行判断。

三、雇佣关系造成他人损失的赔偿责任是什么

雇佣关系里,雇员干活时致使他人受损,按“雇主责任”原则,雇主担责。毕竟雇主能指挥、监督雇员工作,还从中获利。

要是雇员故意或有重大过失,雇主担责后能向其追偿。这能平衡双方责任,促使雇员工作时多留意。

像货车司机受雇于物流公司送货,途中闯红灯撞坏车辆,物流公司先赔;若能证实司机故意或重大过失,物流公司就能找司机要钱。

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