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劳动争议不予受理怎么办
时间：2025-05-31 15:22
一、劳动争议不予受理怎么办
当事人面对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定，可在获取通知书后向法院起诉解决。
1.获取通知书并起诉：先拿到仲裁委员会的不予受理通知书，自收到之日起十五日内到人民法院提起诉讼，法院会全面审查处理劳动争议。
2.准备起诉材料：起诉时准备好能证明劳动关系及争议事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还要撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
3.提前咨询法院：不同地区法院立案材料和程序有差异，可提前向法院立案庭咨询，以顺利完成立案。
二、劳动争议不予受理可通过什么法律途径解决
当劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时，劳动者或用人单位可通过以下法律途径解决：
首先，若仲裁委出具了不予受理通知书，当事人可自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序，但仲裁委不予受理时，当事人的诉权便不受此程序限制，可直接向法院起诉，请求法院审理该劳动争议案件。
其次，在准备起诉时，要收集好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。起诉需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，遵循民事诉讼程序进行处理。
三、劳动争议不予受理可通过哪些法律途径解决
若劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，当事人可通过以下法律途径解决：
首先，可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，对劳动仲裁不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。起诉时需准备好起诉状、证明存在劳动关系及劳动争议的证据等材料，前往有管辖权的法院立案。
其次，若因仲裁委员会无正当理由不予受理，当事人也可向相关部门反映情况，要求其依法处理。相关部门会对仲裁委员会的行为进行监督和纠正。通过这两种途径，当事人可维护自身合法权益，解决劳动争议。
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