最近更新
阅读排行
- 06/05被解聘单位赔款的标准...
- 06/29店面不交社保怎么办
- 06/29单位不补交社保怎么办
- 06/29店里不交社保不签合同...
- 06/29单位给上社保了突然把...
- 06/29单位少给交了四年社保...
- 06/29单位辞退自己如何交社...
- 06/29单位辞退个人如何补偿...
- 06/29对自动离职的是否能领...
- 06/29放弃社保诉讼协议有效...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
被解聘单位赔款的标准是多少
时间：2025-06-05 10:35
一、被解聘单位赔款的标准是多少
1.解聘单位赔款标准受多种因素左右。单位违法解聘时，要给劳动者经济赔偿金，按工作年限算，每满一年给两个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给一个月工资。
2.要是因劳动者自身原因，像严重违反单位规章等被解聘，单位就不用赔款。
3.要是单位和劳动者签了特殊合同或有约定，赔款标准就依约定来。总之，得综合解聘原因、劳动者工作年限等因素判断具体赔款标准。若能提供更详细情况，就能给出更准法律建议。
二、单位违法解聘，赔款计算方式有哪些
单位违法解聘，劳动者可获赔偿金，计算方式主要依据《劳动合同法》。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，单位违法解聘，赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
三、单位解聘未达赔款标准员工如何维权
单位解聘未达赔款标准员工，员工可按以下方式维权：
收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集单位解聘通知、沟通记录等，以证明单位解聘行为及过程。
内部协商：与单位人力资源部门或领导沟通，指出解聘不合法或赔款不合理之处，依据《劳动合同法》，若单位违法解除，应支付赔偿金，争取合理赔偿。
外部投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：公司开除员工赔偿方式是怎样的
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
