首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位换岗降薪又不辞退怎么办

单位换岗降薪又不辞退怎么办

时间:2025-06-24 15:12

一、单位换岗降薪又不辞退怎么办

单位进行换岗降薪但不辞退这一行为时,你可按以下步骤来处理。

其一,仔细查看与单位签订的劳动合同,着重关注其中关于岗位调整以及薪酬变更的相关约定。

倘若合同中未对此有明确的规定,那么单位的这种做法很可能构成违约行为。

其二,及时与单位进行沟通,清晰地表达你对换岗降薪这一决定的异议,坚决要求恢复到原来的岗位和薪酬待遇,并妥善保留好此次沟通的记录。

若单位拒绝你的要求,你可以向单位的工会反映实际情况,请求工会介入并协调处理。

倘若工会未能有效解决问题,你可以向劳动监察部门进行投诉,要求其责令单位改正这一违法行为。

要是劳动监察部门处理后问题依然没有得到解决,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。

总之,在整个过程中,一定要妥善保留好相关的证据,像劳动合同、沟通记录等,以备在必要时能够通过法律途径顺利解决问题。

二、单位换岗降薪不辞退该如何维权

单位换岗降薪不辞退,可按以下方式维权:首先,查看劳动合同关于工作岗位、薪资待遇等条款约定,确认单位此举是否违约。若违反合同约定,可与单位协商,要求恢复原岗位及薪资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。同时,也可申请劳动仲裁,主张单位的换岗降薪行为违法,要求支付经济补偿等。在仲裁时,需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位薪资的证据。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意,维权要及时收集并固定证据,以保障自身合法权益。

三、单位换岗降薪不辞退能获赔偿吗

单位换岗降薪不辞退,劳动者能否获赔偿需视具体情况而定。首先,关键在于劳动合同中是否有关于工作岗位和薪资的明确约定。若未经劳动者同意擅自换岗降薪,属于变更劳动合同主要内容,违反了合同约定。这种情况下,劳动者有权拒绝,并可依据《劳动合同法》第38条以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同,进而要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若单位的换岗降薪具有合理性,例如基于经营需要且对劳动者权益影响不大,经劳动者同意后实施,那么一般较难获得赔偿。所以,核心在于判断单位行为是否合理及有无违反劳动合同约定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:带的工人给老板干活自己有责任吗

下一篇:不给转正降薪调岗员工不同意怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》