劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、单位可以申请撤销劳动裁决吗 1.用人单位在劳动争议仲裁委员会作出终局裁决后，在特定情形下有申请撤销的权利。当存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，用人单位可在收到裁决书三十日... 查看详情》

2025-04-30

一、哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新劳动者可获赔偿的情况如下：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如随意开除员工。未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可解除合同并获经济补偿。用人单位未依法为劳动... 查看详情》

2025-04-30

一、离婚一个月冷静期是怎么算的离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。冷静期有30天。这期间要是有一方不想离了，带上自己有效身份证件和回执单，去受理申请的婚姻登记机关，填《撤回离婚登记申请书》，就... 查看详情》

2025-04-30

一、辞职年假没休完怎么补偿劳动者辞职时年假没休完，按规定用人单位要付报酬。这报酬是日工资收入的300%，含正常工作工资。计算方法：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休天数。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是离职前12个月平... 查看详情》

2025-04-30

一、工作一年半算两年赔偿吗 1.一般来说，工作一年半就依一年半标准算经济补偿。其依据是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，且六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.倘若用人单位违法解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，... 查看详情》

2025-04-30

一、合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算 1.合同到期解除劳动关系时，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情》

2025-04-30

一、法律上离职补偿金算法是怎样的离职补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动关系终止有补偿吗劳动关系终止是否有补偿，具体情况各异。若因用人单位过错，像未按时足额付薪、未依法交社保致劳动关系终止，劳动者能获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。若劳动者主动提解除劳动关系且用人单位无过错，通常无补偿。劳... 查看详情》

2025-04-30

一、公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗 1.员工在公司跨市搬迁时愿意前往，一般无法定补偿。因为公司跨市搬迁虽属客观情况重大变化，但员工愿意去表明双方能就继续履行劳动合同达成一致，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 2.若劳动合同订立时依据的客观情况... 查看详情》

2025-04-30

一、合同到期三个月没续签被裁员有补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同到期三个月没续签，用人单位裁员，这种情况用人单位需支付经济补偿。经济补偿... 查看详情》