劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-26

一、用人单位经济性裁员时应当优先录用哪些人员 1.用人单位要是经济性裁员后六个月内重新招人，得通知被裁人员，同等条件下优先录用。 2.经济性裁员时，优先留用这些人：和单位签较长期固定期限合同的；签无固定期限合同的；家庭没其他就业人员，有老人或小孩... 查看详情》

2025-04-26

一、被裁员后又请回去上班算什么情况 1.从法律层面讲，这种状况往往是双方重新构建劳动关系。要是公司先前裁员按法定流程，像因经营难题且给员工法定补偿，那裁员有效。之后请员工回来，是新要约，员工接受就是承诺，双方就劳动条件达成新共识。 2.要是之前裁... 查看详情》

2025-04-26

一、3年合同期辞退员工最多补偿多少 1.用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为... 查看详情》

2025-04-26

一、原医院员工也已辞职了怎么赔偿 1.原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错，如无未按约定提供劳动保护等情况，通常无赔偿。 2.若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作... 查看详情》

2025-04-26

一、口头通知离职后被说旷工怎么办 1.劳动者离职应按法律规定提前书面通知用人单位，口头通知易被单位以未收到正式通知认定为旷工。 2.补救措施如下：一是尽快提交书面离职申请，并注明之前口头通知的时间；二是若工作交接已完成，要收集好交接证据，像交接清... 查看详情》

2025-04-26

一、工作三年后公司不续约有什么补偿根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你工作三年，公司不续约，公司应支付... 查看详情》

2025-04-26

一、公司突然辞退员工应怎么赔偿公司突然辞退员工赔偿分三种情况。违法解除即无合法理由辞退，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工有严重... 查看详情》

2025-04-26

一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定... 查看详情》

2025-04-26

一、不到期公司解除劳动合同怎么赔偿若公司在劳动合同未到期时解除合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同法关于经济赔偿金是如何计算的经济赔偿金的计算依据《劳动合同法》。一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若... 查看详情》