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劳动仲裁可否撤销原单位决定劳动关系

2025-02-26

一、劳动仲裁可否撤销原单位决定劳动关系 劳动仲裁可以撤销原单位决定劳动关系。根据相关法律规定,劳动仲裁裁决作出后,存在法定情形时,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若原单位决定劳动关系存在违法或不当之处,在劳动仲裁过程中,仲... 查看详情 》

经济补偿金是按照什么计算

2025-02-26

一、经济补偿金是按照什么计算 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。计算标准主要按劳动者在本单位工作的年限及月工资确定。 工作年限方面,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... 查看详情 》

什么情况下解除劳动合同按2n赔偿

2025-02-26

一、什么情况下解除劳动合同按2n赔偿 在符合法定情形下,用人单位违法解除或终止劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍(即2n)向劳动者支付赔偿金。 常见情形包括:一是用人单位在劳动者没有法定过错情形下,擅自解除劳动合同,比如在女职工孕期、产期、哺乳... 查看详情 》

经济补偿金可以约定支付时间吗

2025-02-26

一、经济补偿金可以约定支付时间吗 经济补偿金可以约定支付时间。 根据相关法律规定,用人单位应当在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。不过,在不违反法律强制性规定的前提下,用人单位与劳动者可以协商约定具体的支付时间。 但需要注意的是,这种约定应当合理... 查看详情 》

什么情况下劳动合同无法履行

2025-02-26

一、什么情况下劳动合同无法履行 劳动合同无法履行通常在以下几种情况下出现:一是用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等致使劳动合同无法履行;二是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;... 查看详情 》

没签劳动合同工作3个月怎么赔偿

2025-02-26

一、没签劳动合同工作3个月怎么赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在你这种工作3个月但未签劳动合同的情况下,用人单位应支付你2个月的双倍工资作为赔... 查看详情 》

什么情况下可以认定劳动合同无效

2025-02-26

一、什么情况下可以认定劳动合同无效 以下几种情况可认定劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。例如,用人单位在... 查看详情 》

什么情况下不可以签劳务合同

2025-02-26

一、什么情况下不可以签劳务合同 一般来说,以下情况可能不适合签订劳务合同:一是存在劳动关系的,应签订劳动合同而非劳务合同,比如用人单位对劳动者进行管理、劳动者从属于用人单位等;二是从事违法活动的,法律明确禁止为违法活动提供劳务,此类合同无效,如协... 查看详情 》

没签劳动合同五险怎么赔偿

2025-02-26

一、没签劳动合同五险怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳五险,劳动者可获得如下赔偿: 首先,关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。 其... 查看详情 》

没签劳动合同3年有什么补偿

2025-02-26

一、没签劳动合同3年有什么补偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳... 查看详情 》

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