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公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月

2025-04-28

一、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用... 查看详情 》

什么情况下终止劳动合同的终止

2025-04-28

一、什么情况下终止劳动合同的终止 劳动合同终止的情形有多种。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭... 查看详情 》

合同到期最后一天续签有什么法律要求

2025-04-28

一、合同到期最后一天续签有什么法律要求 合同到期最后一天续签,一般遵循以下法律要点。首先,从时间角度看,在原合同到期当日或之前续签,通常都是有效的。但如果有特殊约定需提前一定期限书面通知续签意向等情况,则按约定执行。 从合同内容方面,续签合同的条... 查看详情 》

劳动者的劳动试用期一般是多久

2025-04-28

一、劳动者的劳动试用期一般是多久 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与... 查看详情 》

公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿

2025-04-27

一、公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿 若公司违反劳动法而解除劳动关系,那得进行经济赔偿啦。 其一,依劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就给一个月工资,六年以上不满十年的按十年计,不满六年的给半个月工资作为经济补偿。 其二,要是公司违法解除劳动... 查看详情 》

工作20年裁员最多赔多少个月

2025-04-27

一、工作20年裁员最多赔多少个月 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所... 查看详情 》

公司辞退孕妇会有什么后果

2025-04-27

一、公司辞退孕妇会有什么后果 1.公司没正当理由辞退孕妇,这是违法解除劳动合同。我曾见过类似案件例子,孕妇有权要求公司接着履行合同,恢复劳动关系,公司得按原工资标准发工资到合同期满。 2.要是孕妇不想继续履行合同,公司要支付赔偿金。这赔偿金是经济... 查看详情 》

未签劳动合同赔偿计算方法是什么

2025-04-27

一、未签劳动合同赔偿计算方法是什么 1.用人单位从用工起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日开始算,到补签合同前一日截止。 2.用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同,从该签无固定期限合同那天起,... 查看详情 》

想辞职老板不同意如何办

2025-04-27

一、想辞职老板不同意如何办 首先需明确,劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则。若想辞职老板不同意,可按以下步骤处理: 查看劳动合同,确认是否有关于辞职的特别约定。 依据《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。期满... 查看详情 》

劳务工没有签合同会怎样处理

2025-04-27

一、劳务工没有签合同会怎样处理 1.没签合同的话,劳务工的权益容易得不到很好的保障呢。按照现在的规定呀,从用人单位开始用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者双倍工资啦。 2.要是劳务工在工作时遭遇工伤之类的... 查看详情 》

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