劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-26

一、入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗这取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，需支付补偿。比如以不符合录用条件辞退，但无法证明你不符合该条件，就属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-04-26

一、要求仲裁解除劳动关系怎么办打算仲裁解除劳动关系，得先备好证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位的关系，还有权益状况。然后写仲裁申请书，把申请人和被申请人信息写清楚，明确要解除劳动关系的请求，讲清为啥，比如单位没交社... 查看详情》

2025-04-26

一、没离婚我可以要回我打工的钱吗婚姻存续时，夫妻工资等收入大多算共同财产。要是用个人婚前财产作打工本金，收益能分清归属，理论可拿回。婚后正常打工的工资，一般不能单独要回，因其属共同财产。但有特殊约定，像书面约定婚后财产分开，就能拿回自己那份。... 查看详情》

2025-04-26

一、公司无理由辞退员工赔偿标准是多少 1.公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2... 查看详情》

2025-04-26

一、用人单位经济性裁员时应当优先录用哪些人员 1.用人单位要是经济性裁员后六个月内重新招人，得通知被裁人员，同等条件下优先录用。 2.经济性裁员时，优先留用这些人：和单位签较长期固定期限合同的；签无固定期限合同的；家庭没其他就业人员，有老人或小孩... 查看详情》

2025-04-26

一、被裁员后又请回去上班算什么情况 1.从法律层面讲，这种状况往往是双方重新构建劳动关系。要是公司先前裁员按法定流程，像因经营难题且给员工法定补偿，那裁员有效。之后请员工回来，是新要约，员工接受就是承诺，双方就劳动条件达成新共识。 2.要是之前裁... 查看详情》

2025-04-26

一、3年合同期辞退员工最多补偿多少 1.用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为... 查看详情》

2025-04-26

一、原医院员工也已辞职了怎么赔偿 1.原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错，如无未按约定提供劳动保护等情况，通常无赔偿。 2.若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作... 查看详情》

2025-04-26

一、口头通知离职后被说旷工怎么办 1.劳动者离职应按法律规定提前书面通知用人单位，口头通知易被单位以未收到正式通知认定为旷工。 2.补救措施如下：一是尽快提交书面离职申请，并注明之前口头通知的时间；二是若工作交接已完成，要收集好交接证据，像交接清... 查看详情》

2025-04-26

一、工作三年后公司不续约有什么补偿根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你工作三年，公司不续约，公司应支付... 查看详情》